(495) 980-14-97
Заказать звонок
(926) 004-77-78
пн-пт с 10:00 до 20:00
  • Нордстар - Беговая ул., 3, стр. 1
  • Москва Сити - Башня на Набережной
  • Смоленский Пассаж - Смоленская пл., 3
  • Садовая Плаза - Долгоруковская ул., 7
Главный офис Все офисы
Лесная Плаза - 4-й Лесной переулок, 4
бесплатная
консультация
по телефону
Запросить

Особенности рассмотрения трудовых споров

Мы провели 2 5 0 5 заседания
с выигрышем более 94%
Главная / Статьи/Особенности рассмотрения трудовых споров

Особенности рассмотрения трудовых споров

В наше динамичное время трудовые споры являются достаточно частым и распространенным явлением. Возникают они чаще всего на почве нарушений прав работника, когда нанимателем в целях избежать высоких налогов и других бюджетных платежей совершаются противоправные действия по отношению к своим сотрудникам. Разрешение возникших трудовых споров происходит в двух органах: в КТС и суде.

Рассмотрение в КТС, особенности

Обычно в эту инстанцию обращаются в том случае, если не удалось урегулировать вопрос разногласий между наемным сотрудником и работодателем путем переговоров и поиска компромиссов.

Рассмотрение дела в комиссии по трудовым спорам может осуществиться в десятидневный срок с момента подачи заявления недовольной стороной.

Подать заявление в КТС работник должен в течение 3 месяцев с того момента, как был установлен факт нарушения его трудового права. Именно это заявление и является основанием для организации КТС, комиссия собирается представителей работодателя и сотрудника в равных процентных соотношениях.

Рассмотрение дела производится в присутствии заинтересованной стороны, либо его доверенного лица. Допустимо и заочное производство, если на это имеются письменные основания от заявителя. При необходимости комиссия может на заседание вызвать свидетелей и осуществить опрос на предмет обстоятельств дела.

Если с решением КТС работник не согласен (а оно принимается большинством голосов тайным голосованием), заявитель может обратиться с тем же вопросом в районный суд.

Дела, рассматриваемые в КТС

  • изменение (ухудшение) условий труда;
  • задержка заработной платы, неоплата труда;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • установление недопустимого законодательством режима работы;
  • отказ предоставить гарантированные ТК РФ льготы;
  • неправомерность дисциплинарных взысканий.

Для работодателя наличие КТС на предприятии довольно выгодно. Так как большинство трудовых споров можно разрешить без привлечения государственных органов. Также велика вероятность, что возникшие конфликтные ситуации прекратятся и не повлекут за собой никаких последствий.

Рассмотрение ТС в суде, особенности

Рассмотрение ТС в суде производится на основании заявления от работника, нанимателя или профсоюза, который стоит на стороне защиты интересов наемного служащего.

Трудовые разногласия подлежат судебному рассмотрению в случаях, когда:

  • участники или участник трудового спора не согласен с решением КТС;
  • заявитель минует КТС и обращается напрямую в судебный орган;
  • имеется заявление прокурора, такое может быть при несоответствии решения комиссии ТЗ и нормативным актам ТП.

В судебную инстанцию работнику можно обратиться в период до 3 месяцев со дня, как был установлен факт нарушения его прав, если споры касаются увольнения, то в течение 30 дней с момента вступления в силу приказа.

Нанимателю обратиться в суд можно по вопросам возмещения ущерба работником в течение 365 дней с момента его обнаружения.

Запросите бесплатную консультацию по телефону Запросить!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.
N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную конфиденциальность
всех консультаций.
Как мы работаем?
1Вы оставляете
заявку на бесплатную
консультацию
2Мы перезвоним,
определим проблему
и проконсультируем вас
3При необходимости
встречаемся с Вами
в нашем офисе
4Предварительная
проверка документов,
оценка перспективы и
определение стратегии
Получить
консультацию!