Особенности рассмотрения трудовых споров

В наше динамичное время трудовые споры являются достаточно частым и распространенным явлением. Возникают они чаще всего на почве нарушений прав работника, когда нанимателем в целях избежать высоких налогов и других бюджетных платежей совершаются противоправные действия по отношению к своим сотрудникам. Разрешение возникших трудовых споров происходит в двух органах: в КТС и суде.

Рассмотрение в КТС, особенности

Обычно в эту инстанцию обращаются в том случае, если не удалось урегулировать вопрос разногласий между наемным сотрудником и работодателем путем переговоров и поиска компромиссов.

Рассмотрение дела в комиссии по трудовым спорам может осуществиться в десятидневный срок с момента подачи заявления недовольной стороной.

Подать заявление в КТС работник должен в течение 3 месяцев с того момента, как был установлен факт нарушения его трудового права. Именно это заявление и является основанием для организации КТС, комиссия собирается представителей работодателя и сотрудника в равных процентных соотношениях.

Рассмотрение дела производится в присутствии заинтересованной стороны, либо его доверенного лица. Допустимо и заочное производство, если на это имеются письменные основания от заявителя. При необходимости комиссия может на заседание вызвать свидетелей и осуществить опрос на предмет обстоятельств дела.

Если с решением КТС работник не согласен (а оно принимается большинством голосов тайным голосованием), заявитель может обратиться с тем же вопросом в районный суд.

Дела, рассматриваемые в КТС

• изменение (ухудшение) условий труда;
• задержка заработной платы, неоплата труда;
• отказ в предоставлении отпуска;
• установление недопустимого законодательством режима работы;
• отказ предоставить гарантированные ТК РФ льготы;
• неправомерность дисциплинарных взысканий.

Для работодателя наличие КТС на предприятии довольно выгодно. Так как большинство трудовых споров можно разрешить без привлечения государственных органов. Также велика вероятность, что возникшие конфликтные ситуации прекратятся и не повлекут за собой никаких последствий.

Рассмотрение ТС в суде, особенности

Рассмотрение ТС в суде производится на основании заявления от работника, нанимателя или профсоюза, который стоит на стороне защиты интересов наемного служащего.

Трудовые разногласия подлежат судебному рассмотрению в случаях, когда:

• участники или участник трудового спора не согласен с решением КТС;
• заявитель минует КТС и обращается напрямую в судебный орган;
• имеется заявление прокурора, такое может быть при несоответствии решения комиссии ТЗ и нормативным актам ТП.

В судебную инстанцию работнику можно обратиться в период до 3 месяцев со дня, как был установлен факт нарушения его прав, если споры касаются увольнения, то в течение 30 дней с момента вступления в силу приказа.

Нанимателю обратиться в суд можно по вопросам возмещения ущерба работником в течение 365 дней с момента его обнаружения.