(495) 980-14-97
Заказать звонок
(926) 004-77-78
пн-пт с 10:00 до 20:00
  • Нордстар - Беговая ул., 3, стр. 1
  • Москва Сити - Башня на Набережной
  • Смоленский Пассаж - Смоленская пл., 3
  • Садовая Плаза - Долгоруковская ул., 7
Главный офис Все офисы
Лесная Плаза - 4-й Лесной переулок, 4
бесплатная
консультация
по телефону
Запросить

Трудовые споры и дисциплинарная ответственность

Мы провели 2 6 6 7 заседания
с выигрышем более 94%
Главная / Статьи/Трудовые споры и дисциплинарная ответственность

Трудовые споры и дисциплинарная ответственность

Одной из причин возгорания трудового конфликта может стать незаконность применения мер дисциплинарной ответственности. Разрешить такой конфликт и найти оптимальные точки выхода – задача не из легких, так как, зачастую, у потерпевшей стороны отсутствует достаточная доказательная база по факту. Поэтому, если вы, действительно, желаете выйти из тупика с минимальными потерями, рекомендуется обратиться за помощью к профессионалам. Адвокаты компании «ЮК Альтера Парс» имеют богатый опыт по разрешению трудовых конфликтов различных категорий, в том числе, связанных с дисциплинарной ответственностью. Вы можете рассчитывать на квалифицированную юридическую помощь и защиту ваших трудовых прав.

Дисциплинарная ответственность, что это такое?

Согласно трудовому договору и ТК РФ наемный работник должен не только выполнять свои основные обязанности, но и соответствовать нормам трудовой дисциплины, подчинение которым является обязательным для наемного сотрудника.

За свершение проступка, а это может быть полное неисполнение или исполнение в ненадлежащем формате трудовых обязанностей, работодателю дается право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, это выражается в виде взысканий.

Законные дисциплинарные взыскания

Согласно ТЗ к наемному сотруднику за свершение соответствующего проступка могут применяться следующие взыскания:

  • замечания;
  • выговоры;
  • увольнение.

Положениями Федерального законодательства, производственными уставами для некоторых категорий граждан предлагаются и другие взыскания, но они не носят материальный характер. Работодатель ни под каким предлогом может изменить установленные виды ответственности за дисциплинарные проступки, даже путем ввода локальных нормативных актов и соответствующих пунктов условий в трудовое соглашение. В ТК РФ напрямую говорится о недопустимости применения иных видов взыскания.

Ярким примером и причиной обратиться к опытным адвокатам является такое несоблюдение ТЗ, как довольно распространенная практика ввода различных «штрафов», которые носят материальных характер и выражаются в виде денежных взысканий за дисциплинарные проступки. Если у вас имеется распоряжение работодателя о таком виде ответственности, значит, у вас есть основания для обращения в суд.

Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности

Сроки действия любого дисциплинарного взыскания не превышают одного года. Но отсчет времени ведется с момента ознакомления служащего с данным фактом под роспись. В период этого времени к данному сотруднику могут применяться следующие правовые действия:

  • лишение премии, но не штрафные санкции;
  • если в этот период вторично нарушает трудовую дисциплину, работодателю дается право его уволить.

Служащий имеет право походатайствовать о досрочном погашении дисциплинарного взыскания и требовать выдать правильно оформленную переписку о данном факте.

При своевременном обращении к юристу по трудовым делам вы получите гарантию грамотного урегулирования конфликта на работе и избежите тяжелых правовых последствий, которые могут выразиться в виде увольнения.

Запросите бесплатную консультацию по телефону Запросить!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.
N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную конфиденциальность
всех консультаций.
Как мы работаем?
1Вы оставляете
заявку на бесплатную
консультацию
2Мы перезвоним,
определим проблему
и проконсультируем вас
3При необходимости
встречаемся с Вами
в нашем офисе
4Предварительная
проверка документов,
оценка перспективы и
определение стратегии
Получить
консультацию!