Трудовые споры и дисциплинарная ответственность

Одной из причин возгорания трудового конфликта может стать незаконность применения мер дисциплинарной ответственности. Разрешить такой конфликт и найти оптимальные точки выхода – задача не из легких, так как, зачастую, у потерпевшей стороны отсутствует достаточная доказательная база по факту. Поэтому, если вы, действительно, желаете выйти из тупика с минимальными потерями, рекомендуется обратиться за помощью к профессионалам. Адвокаты компании «ЮК Альтера Парс» имеют богатый опыт по разрешению трудовых конфликтов различных категорий, в том числе, связанных с дисциплинарной ответственностью. Вы можете рассчитывать на квалифицированную юридическую помощь и защиту ваших трудовых прав.

Дисциплинарная ответственность, что это такое?

Согласно трудовому договору и ТК РФ наемный работник должен не только выполнять свои основные обязанности, но и соответствовать нормам трудовой дисциплины, подчинение которым является обязательным для наемного сотрудника.

За свершение проступка, а это может быть полное неисполнение или исполнение в ненадлежащем формате трудовых обязанностей, работодателю дается право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, это выражается в виде взысканий.

Законные дисциплинарные взыскания

Согласно ТЗ к наемному сотруднику за свершение соответствующего проступка могут применяться следующие взыскания:

• замечания;
• выговоры;
• увольнение.

Положениями Федерального законодательства, производственными уставами для некоторых категорий граждан предлагаются и другие взыскания, но они не носят материальный характер. Работодатель ни под каким предлогом может изменить установленные виды ответственности за дисциплинарные проступки, даже путем ввода локальных нормативных актов и соответствующих пунктов условий в трудовое соглашение. В ТК РФ напрямую говорится о недопустимости применения иных видов взыскания.

Ярким примером и причиной обратиться к опытным адвокатам является такое несоблюдение ТЗ, как довольно распространенная практика ввода различных «штрафов», которые носят материальных характер и выражаются в виде денежных взысканий за дисциплинарные проступки. Если у вас имеется распоряжение работодателя о таком виде ответственности, значит, у вас есть основания для обращения в суд.

Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности

Сроки действия любого дисциплинарного взыскания не превышают одного года. Но отсчет времени ведется с момента ознакомления служащего с данным фактом под роспись. В период этого времени к данному сотруднику могут применяться следующие правовые действия:

• лишение премии, но не штрафные санкции;
• если в этот период вторично нарушает трудовую дисциплину, работодателю дается право его уволить.

Служащий имеет право походатайствовать о досрочном погашении дисциплинарного взыскания и требовать выдать правильно оформленную переписку о данном факте.

При своевременном обращении к юристу по трудовым делам вы получите гарантию грамотного урегулирования конфликта на работе и избежите тяжелых правовых последствий, которые могут выразиться в виде увольнения.