Этапы рассмотрения коллективного трудового спора

В процессе деятельности современных компаний между трудящимися и руководством часто возникают разногласия. Если эти конфликты не урегулированы, то их называют трудовыми спорами. Возникнуть спор может между работниками и их работодателями по разным поводам. Поводом для него могут стать условия труда, установление неких правил, неудовлетворительная оплата труда, нарушение коллективных соглашений, договоров и другие причины.

Этапы разрешения трудового спора

• спор рассматривается примирительной комиссией, созданной специально;
• разрешение спора при участии третьих лиц;
• рассмотрение спора в официальных инстанциях, в трудовом арбитраже.

Все этапы относятся к примирительным процедурам. Государственная Служба урегулирования коллективных споров занимается их организацией.

Первый этап

Спор разрешают при помощи примирительной комиссии. Ни одна из спорящих сторон не может отклониться от него, ст. 5.32 КоАП РФ предполагает за нарушение административную ответственность. Комиссия для примирения сторон должна быть создана за 3 дня, от начала возникновения спора, в нее входят представители сторон, позиции равноправные. Отчет ведется с момента отклонения требований работников работодателем.

Оформляется решение о формировании комиссии для примирения посредством приказа руководства организации и решением представителя трудящегося. Срок проведения процедур примирения – 5 рабочих дней. При необходимости сроки продляются через протокол. Решение комиссии наделено обязательной силой, в указанные сроки оно должно быть исполнено. Если согласия не достигнуто на этом этапе, то споры продолжаются при участии посредника или в арбитраже.

Второй этап

После возникновения спора, не найдя согласия при помощи примирительной комиссии, в течение 3 дней приглашается посредник. Его выбирают с согласия сторон, обычно по рекомендации Службы по урегулированию или независимо. Завершение второго этапа заканчивается приходом спорящих сторон к согласованному решению, оно оформляется в письменном виде и сопровождается ведением протокола. Если стороны не могут сойтись во мнении и выбрать посредника, то они переходят к третьему этапу и разрешают разногласия в арбитраже. Если согласие достигнуто, то третий этап пропускается, в ином случае споры будут продолжены в трудовом арбитраже.

Третий этап

Трудовой арбитраж – временно созданный орган, наделенный полномочиями рассмотрения трудовых коллективных споров. Создается в случае нахождения компромисса спорящими сторонами, соглашение оформляется на бумаге. Процедура проходит согласно статье 406 ТК РФ. Списки трудовых арбитров формирует Служба по урегулирования коллективных споров, она же занимается подготовкой арбитров.

По закону арбитраж создается спорящими сторонами при участии и контролем Службы по урегулирования трудовых споров. Срок создания арбитража – 3 рабочих дня, отчет с момента окончания первого или второго этапа. Процесс разрешения спора в арбитраже занимает не более 5 дней, после создания. Все рекомендации и решения передаются в письменном виде спорящим сторонам. Работники имеют право начать забастовку, если работодатель уклоняется от выполнения рекомендаций, договоренность с ним отсутствует.