Гарантии и компенсации для работающих студентов

Образование в современном мире ценится особо высоко. И многие люди стремятся совместить получение диплома с возможностью продолжения трудовой деятельности. Часто руководители фирм заинтересованы и более того поощряют подобное стремление, но с оговоркой, что учеба не помешает рабочему процессу. К сожалению, это практически невозможно и как следствие директор крайне недоволен, что вынуждает сотрудника отказаться либо от продолжения обучения, либо от работы.
Возникает вопрос, какие же гарантии предоставляет государство работнику, получающему диплом о высшем профессиональном образовании?!

1. Дополнительный отпуск при сохранении среднего заработка

Обеспечение средней заработной платой работающего студента гарантируется в случае, если работодатель по своей инициативе направляет сотрудника на получение высшего образования, либо если работник поступает по своему желанию в учебное заведение. Важное условие предоставление дополнительного отпуска с выплатой среднемесячной зарплаты – это успешное освоение образовательной программы.

Продолжительность отпуска:

• 40 дней на период сессии студентам первого и второго курса, а далее по 50 дней.
• 50 дней при прохождении обучения по сокращенной программе на втором курсе.
• до 4-х месяцев при сдаче итоговых испытаний (экзаменов) и защиты дипломных работ (проектов).

Обращаем внимание, прежняя редакция кодекса, кроме вышеперечисленных, предусматривала дополнительные отпуска для сдачи гос.экзаменов – месяц. В новой редакции, данный абзац утратил силу.

Размер среднего заработка рассчитывается согласно установленным правилам, но в любом случае он должен быть не ниже регионального МРОТ. С 01 января текущего года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 руб.

2. Неоплачиваемый дополнительный отпуск

Закон обязывает руководителя предоставить отпуск сотрудникам без его оплаты, если:

• сотрудник допущен к вступительным испытаниям в институт, университет или другое высшее заведение – 15 дней.
• работник является слушателем подготовительных курсов учебных заведений высшего уровня - 15 календарных дней с целью сдачи выпускных экзаменов.
• сотрудник – студент очного отделения при сдаче сессии - 15 дней, а для подготовки, защиты дипломного проекта и сдачи гос.экзаменов - 4-е месяца (при сдаче только экзамена - один месяц).

Кстати, к дополнительным отпускам, по усмотрению руководителя и с согласия работника, допускается присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Оплата проезда

Законодатель обязывает работодателя единожды в период учебного года оплачивать проезд сотруднику, обучающемуся по заочной форме, к месту расположения своего учебного заведения и обратно.

4. Сокращенный рабочий день

За 10 учебных месяцев до защиты дипломной работы или сдачи итоговых экзаменов рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов. Сотрудник, отпущенный с работы на время обучения, имеет все основания получать 50 % размера среднемесячной зарплаты по основному месту работы.
Также, Законом предусмотрена возможность по договоренности между директором и работающим студентом установить один дополнительный выходной день в неделю, либо сокращение в течение недели продолжительности рабочего дня.

5. Компенсация затрат на обучение

Размер компенсации зависит от суммы, которую студент вносит за свое обучение в образовательном учреждении в налоговом периоде, с условием обязательного сохранения всех платежных документов, доказывающих фактические расходы.

Законодатель устанавливает максимальную сумму, которую работающий студент может получить по налоговому вычету – не более 50 000 руб.
Важно! Данный вычет может быть возвращен при наличии у организации образовательной лицензии или иного документа, который подтверждал бы его статус, а также платежных документов, доказывающих фактические расходы за обучение.

По общему правилу, перечисленные привилегии предоставляются студенту-работнику, получающему высшее профессиональное образование в первый раз. Но в этих правилах есть исключение – если работодатель, по своему решению, направляет подчиненного на учебу, то законодательством предусмотрена возможность обеспечения работника, уже имеющего образование соответствующего уровня, вышеуказанными гарантиями и компенсациями. В этом случае обязательное условие -  направление на учебу осуществляется согласно трудовому договору или соглашению об обучении в письменной форме.

На практике возможна ситуация, когда работник одновременно работает и сразу учится в двух институтах (университетах, академиях). В данном случае предусмотрена возможность работающему студенту, по своему усмотрению, определить то учебное заведение, в котором ему будут предоставлены указанные гарантии и компенсации.

Подводя итог, отметим, что работникам-студентам предоставлены достаточно широкие возможности для реализации своего права на образование. Однако, как показывает практика, в современной жизни, часто встречаются случаи несоблюдения законодательства со стороны начальства. И, к сожалению, не каждый работающий студент может самостоятельно отстоять свои права. В этом случае очень важно не бросать учебу, а продолжать защищать свои права с грамотной помощью профессиональных юридических организаций.