Понятие и виды трудовых споров

В наше время любой гражданин при возникновении разногласий с работодателем может подать на него в суд для разрешения конфликтной ситуации согласно Трудовому законодательству и нормативно-правовым актам. Рассматривать трудовые споры в судебном порядке стало уже нормой, но все-таки оно до сих пор представляет собой очень сложный процесс, который занимает много времени и требует к этому вопросу сугубо профессиональный подход.

Если у вас на работе сложилась конфликтная обстановка, связанная с трудовыми отношениями, эпицентром которой являетесь именно вы, не пытайтесь выйти из нее самостоятельно - доверьтесь специалистам юридической компании «ЮК Альтера Парс». Только в этом случае можно гарантировать максимально положительный исход дела.

Что подразумевается под понятием «трудовые споры»

Чаще всего в решении трудовых споров нуждаются работники, именно от них поступают в судебный орган исковые заявления. Причиной их действий становятся:

• Конфликты. Они могут возникать как при увольнении, недостаточных выплатах или отказах от выплат. Различные разногласия по поводу заработной платы: ее размера, начисления, также становятся причиной выражения судебного несогласия работника.
• Конфликты, которые напрямую касаются защиты/разглашения персональных данных, любых видов дискриминации.
• Разногласия, связанные с отказом при соискании на ту или иную должность, или с любыми другими причинами, которые зачастую возникают между работниками и работодателями.

Работодатели обращаются в суд по трудовому спору в основном только по вопросам ущерба и невыполнения взятых обязательств сотрудником, чтобы возместить свои потери.

В нашей компании от опытных адвокатов вы получите квалифицированные консультации, которые касаются трудовых споров различного характера, а также профессиональную поддержку и юридическую помощь в досудебной подготовке и, непосредственно, в суде.

Как законодательство регламентирует трудовые споры

Согласно Трудовому законодательству все споры можно разделить на виды в зависимости от оснований:

1. По спорящим субъектам:

• Индивидуальные. В этом случае затронуты интересы только отдельных работников.
• Коллективные затрагивают интересы целого коллектива или его структурного подразделения. Такое возможно, например, при невыполнении работодателем положений из коллективного трудового договора.

2. По правоотношениям, такие споры возникают:

• при невыплатах зарплаты, задержках выдачи трудовых книжек, незаконном увольнении и прочее.
• из-за правонарушения трудовых отношений по трудоустройству, по участию сотрудников в управлении, профессиональной подготовке/переподготовке, материальной ответственности, обязательному социальному страхованию и так далее.

3. По характеру спора конфликты выделяют двух типов:

• Споры об изменениях условий труда, либо их установлении.
• Споры об использовании в трудовых отношениях норм ТЗ.

4. По предмету спора:

• о признании нарушаемых другой стороной прав;
• о возмещении вреда или присуждении каких-либо выплат.

5. По способу разрешения, эти споры могут быть как искового, так и неискового характера.