Порядок разрешения трудовых споров

При выполнении трудовых обязанностей работник может рассчитывать на законную защиту своих трудовых прав. В каждой конкретной ситуации должны быть применены те процедуры и методы, которые не запрещает закон. Согласно конституции, а также трудовому кодексу должно признаваться право каждого сотрудника учреждения на разрешение трудовых споров различного характера.

В качестве ключевых причин возникновения трудовых конфликтов могут выступать различные нарушения прав и свобод, а также ошибочные заблуждения по поводу наличия таковых. Практически каждая из категорий разногласий имеет определенный порядок рассмотрения.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Все этапы коллективного спора, возникающего между работодателем и коллективом, носят наименование – «примирительные процедуры». Ими занимается специальная служба по разрешению подобных конфликтов.

Этапы, из которых состоит порядок коллективного трудового спора, следующие:

• конфликт рассматривается примиряющей комиссией;
• трудовые разногласия могут рассматриваться при непосредственном участии посредника;
• конфликт подлежит рассмотрению в трудовом арбитраже.

В примиряющую комиссию должны входить представители сторон, имеющие равные права. Она должна быть создана в течение трех рабочих дней с начала конфликта. Если на первом этапе не было достигнуто примирения между двумя сторонами, тогда для дальнейшего рассмотрения задействуется посредник или передается в трудовой арбитраж.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

На почве определенных разногласий между сотрудником и работодателем может возникнуть индивидуальный спор. Поводом для таких конфликтов может стать отказ или нарушения в строгом применении нормативных актов и законов, которые зафиксированы в договоре или официальном соглашении. Такой вид разногласий рассматриваются специально сформированными комиссиями, а также в судах.

Вот несколько основных этапов процесса:

• Работник обращается в КТС в течение трех месяцев с момента начала конфликта.
• Комитет будет рассматривать спор в течение 10 дней. В КТС входят представители от рабочего коллектива и со стороны работодателя.
• Решение принимается в результате тайного голосования.
• Окончательное решение КТС должно быть исполнено в срок трех дней.

Правоотношения по разрешению трудовых споров

Данная категория правоотношений носит не материальный, а охранительный характер. Как правило, основанием для появления подобных правоотношений может стать соответствующее заявление, направленное в юрисдикционный орган.

Правоотношения могут быть 3-х видов:

• Те, что рассматриваются в судебном порядке, называются гражданскими.
• Те, что проходят через высшие инстанции - административно-процессуальными.
• Те, что рассматривает примиряющая комиссия или арбитраж - трудовые процессуальные.

Принципы разрешения трудовых споров

К принципам рассмотрения таких конфликтов относят базовые положения, которые отражают всю суть правовых норм. Это - демократизм порядка, гласность, законность, доступность процедуры обращения в соответствующие органы, оперативность в рассмотрении и исполнении решения конфликта.

Рассмотрение трудовых споров в судах

Трудовые споры могут рассматриваться в судах с момента подачи заявлений от работников, работодателей, от лиц, которые работают по договору, от тех, кто подвергся дискриминации. Также в судах рассматриваются споры, когда человеку по каким-то причинам отказали в приеме на работу. Исковые заявления составляются в письменном виде и оформляются в соответствии с определенными юридическими требованиями.