Способы разрешения трудовых споров

По сути, трудовой спор - это особая категория разногласий между работодателем и наемным сотрудником, где в качестве недовольного истца может выступать и та, и другая сторона. Полем действия/противодействия для развития конфликтной ситуации является Трудовое Законодательство, нарушения которого ведут к возбуждению несогласия одной из сторон. Чтобы потушить искры будущей войны рекомендуется попытаться придти к компромиссу, что может выражаться в виде переговоров с работодателем/работником. Причем на такую встречу для моральной и информационной поддержки необходимо взять с собой представителя профсоюза или доверенное лицо из штата сотрудников.

Что делать, если «мирным» путем добиться компромисса не удалось, или иные способы разрешения ТК

Действующее законодательство в наше время предполагает несколько способов разрешения трудовых разногласий. Все их можно объединить в две большие группы:

• Доюрисдикционные. К доюрисдикционным относится вариант поиска компромисса, недовольная сторона обращается непосредственно к виновнику конфликта. Особенность варианта заключается в том, что любые возникшие разногласия устраняются без участия особого органа, создаваемого специально для разрешения споров по трудовому соглашению.
• Юрисдикционные предполагают обращение работников или работодателей для рассмотрения трудовых разногласий в специальные органы:

1. В качестве таких органов может выступить КТС. Комиссию по трудовым спорам специально создают в организации при необходимости рассмотрения конфликтной ситуации. В компетенцию комиссии входит рассмотрении споров индивидуального характера, в тех случаях, когда работнику не удалось урегулировать разногласия в переговорах с работодателем.

Обратиться в данную инстанцию можно в течение трех месяцев с даты факта нарушения прав, для чего следует писать заявление.

Рассмотрение дела в комиссии происходит в присутствии заявителя или уполномоченного представителя. Решение принимается большинством голосов, посредством тайного голосования.

На рассмотрение поступившего заявления КТС законодательством отведено 10 дней. В случае принятия решения, удовлетворяющего требования заявителя, противоположная сторона обязана его исполнить. Если этого не произойдет, дело передается судебным приставам, которые добьются принудительного исполнения.

2. Однако работник может обращаться не только сюда. Он имеет право миновать эту инстанцию и подать иск в суд. Правом подачи искового заявления обладают также и наниматели, если требуется, например, возмещение материального ущерба от работника, его причинившего.

Обращаться в суд (для работника) нужно в течение 3 месяцев с даты факта нарушения прав, работодателю нужно подавать иск в течение 365 дней с даты факта причинения ущерба.

Вы считаете, что ваши трудовые права нарушили? Наши адвокаты по разрешению трудовых споров готовы предложить весь спектр услуг, направленный на урегулирование конфликтов и защиту ваших трудовых прав.