Виды коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры разделяют на виды. Классификация происходит по разным факторам. Различают три вида:

1. По характеру спора. Выделяют несколько групп, это споры:

а) Между работниками и администрацией работодателя, поводом служат условия труда, изменение, заключение договоров, оплата труда, вопросы быта и труда персонала. Практика показывает, что таких споров абсолютное большинство, они возникают на переговорах между руководящим звеном и трудящимися в отношении договоров внутреннего характера. Этот вид относят к спорам интересов. Их иногда называют экономическими, правовой характер подобные разногласия не носят. Возникают при отраслевом, территориальном или региональном договорном урегулировании. Часто причиной споров становится отказ руководства учитывать мнение выборного органа работников во время принятия нормативных актов.

б) Между работодателем и персоналом. Предмет спора - выполнение заключенных договоров, трудового законодательства, соглашений. Называют этот вид споры права, возможны они внутри организации. Возникают они в день отклонения руководством организации всех требований либо их части, а также если администрация игнорирует мнение работников и не сообщает им своего решения в указанный законом срок.

2. По правоотношениям, из-за которых возникает спор. Различают споры:

А) между коллективом трудящихся и руководящим звеном;

Б) выборного органа работников (профсоюзы) с руководством;

В) социальных партнеров, которые выше уровня организации.

Причины спора, как разделение на группы:

• из-за трудовых отношений и прав;
• по трудоустройству и нарушению прав работников;
• по нарушению прав надзора и контроля согласно правил охраны труда, трудового законодательства,
• по повышению квалификации, подготовке кадров;
• по возмещению ущерба в материальном выражении работником;
• по возмещению ущерба работнику работодателем в связи с вредом, нанесенным его здоровью на работе;
• по вопросу труда, кооперативной культуры и быта;
• между коллективом трудящихся и руководством;
• по вопросу социально-партнерских правоотношений на других более высоких уровнях.

3. По субъектам правоотношений.

Споры могут возникнуть между:

• коллективом трудящихся и администрацией организации (работодателем);
• профкомом и администрацией;
• в сфере отношений с социальными партнерами организации более высокого уровня

Пять уровней соглашений

Коллективные трудовые споры связаны с разногласием в сфере социальных или партнерских отношений, которые возникают на различных уровнях. Различают пять уровней соглашений.

• Российской Федерации;
• Территориальный;
• Субъекта РФ;
• Отраслевой;
• Профессиональный.

Любые коллективные споры проходят на определенном уровне социально-партнерских правоотношений. Спорящие стороны – это коллективы, различные профобъединения, объединения работников, руководящее звено организации, работодатели. Споры между ними возникают на предприятии, организации, отрасли, федеральном, региональном или территориальном на уровне.