(495) 980-14-97
Заказать звонок
(926) 004-77-78
пн-пт с 10:00 до 20:00
  • Нордстар - Беговая ул., 3, стр. 1
  • Москва Сити - Башня на Набережной
  • Смоленский Пассаж - Смоленская пл., 3
  • Садовая Плаза - Долгоруковская ул., 7
Главный офис Все офисы
Лесная Плаза - 4-й Лесной переулок, 4
бесплатная
консультация
по телефону
Запросить

Взыскание долгов по заработной плате

Мы провели 2 6 8 8 заседания
с выигрышем более 94%
Главная / Статьи/Взыскание долгов по заработной плате

Взыскание долгов по заработной плате

Согласно статистике, объемы задолженности по заработной плате в нашей стране редко снижаются менее чем на 20%. В таких условиях вопрос о взыскании средств весьма актуален. Многие сталкивались с частичной, временной задержкой финансовых выплат, а кто-то вообще испытал на собственном опыте отказ работодателя рассчитаться за труд.

Долги по зарплате можно вернуть следующими способами:

  • обратившись с жалобой в ГИТ (Государственную инспекцию труда);
  • обратившись с письменной жалобой в прокуратуру;
  • подав заявление в суд.

При этом законодательство Российской Федерации не содержит противоречий в том смысле, что любой желающий может обратиться с ходатайством во все вышеперечисленные инстанции. Однако практика показывает, что не во всех случаях «больше — значит, лучше». Например, прокуратура, не увидев в жалобе указаний на уголовное преступление, просто переадресует ее в ГИТ, то есть, эффект не будет достигнут.

Жалоба в ГИТ и прокуратуру

Подача письменной жалобы в инспекцию труда и прокуратуру по своей сути одинакова. Для этого необходимо руководствоваться ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Именно в этом документе рассмотрены все правила, критерии принятия и отклонения, сроки, причины оставления без рассмотрения и многое другое. Основной совет заключается в следовании сухому канцелярскому языку, писать нужно по делу, без чрезмерной эмоциональности.

В результате рассмотрения инстанциями жалобы и выявлении фактических нарушений, работодатель может быть привлечен к уголовной (статья 145.1 УК РФ) и/или административной (статья 5.27 и прочие КоАП РФ) ответственности. При этом нужно понимать, что в компетенцию ГИТ и прокуратуры не входит рассмотрение споров о заработной плате, а только фиксирование нарушений законодательства.

Обращение в суд

Если работник заинтересован именно в разрешении спора о сумме или сроках, рекомендуется обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами.

1. Если заявитель требует взыскать начисленную, но не выплаченную ему заработную плату, то в суд обращаются за выдачей судебного приказа. В письменном обращении должны содержаться следующие реквизиты.

    • Наименование суда.
    • ФИО заявителя, его регистрация и фактическое место жительства.
    • Реквизиты работодателя-должника и место нахождения компании.
    • Обстоятельства дела.
    • Требования и подтверждение их обоснованности.
    • Дополнительные документы.

На основании составленного заявления судья выносит приказ, который имеет силу исполнительного документа. Должник имеет право в 10-дневный срок опротестовать его, даже без объяснения причины. В этом случае работнику предстоит обратиться в суд повторно, но уже с иском.

2. Исковое заявление подается в суд по месту жительства работника или по месту фактического пребывания работодателя. Обратите внимание, что если рассматривается иск о взыскании заработной платы, заявитель освобождается от госпошлины согласно статье 393 ТК РФ.

Специфика всех перечисленных выше действий по взысканию средств заключается в открытом конфликте с работодателем. Обращаться к ним стоит в том случае, когда использованы все шансы на мирное урегулирование спора.

Запросите бесплатную консультацию по телефону Запросить!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.
N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную конфиденциальность
всех консультаций.
Как мы работаем?
1Вы оставляете
заявку на бесплатную
консультацию
2Мы перезвоним,
определим проблему
и проконсультируем вас
3При необходимости
встречаемся с Вами
в нашем офисе
4Предварительная
проверка документов,
оценка перспективы и
определение стратегии
Получить
консультацию!