Взыскание долгов по заработной плате

Согласно статистике, объемы задолженности по заработной плате в нашей стране редко снижаются менее чем на 20%. В таких условиях вопрос о взыскании средств весьма актуален. Многие сталкивались с частичной, временной задержкой финансовых выплат, а кто-то вообще испытал на собственном опыте отказ работодателя рассчитаться за труд.

Долги по зарплате можно вернуть следующими способами:

• обратившись с жалобой в ГИТ (Государственную инспекцию труда);
• обратившись с письменной жалобой в прокуратуру;
• подав заявление в суд.

При этом законодательство Российской Федерации не содержит противоречий в том смысле, что любой желающий может обратиться с ходатайством во все вышеперечисленные инстанции. Однако практика показывает, что не во всех случаях «больше — значит, лучше». Например, прокуратура, не увидев в жалобе указаний на уголовное преступление, просто переадресует ее в ГИТ, то есть, эффект не будет достигнут.

Жалоба в ГИТ и прокуратуру

Подача письменной жалобы в инспекцию труда и прокуратуру по своей сути одинакова. Для этого необходимо руководствоваться ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Именно в этом документе рассмотрены все правила, критерии принятия и отклонения, сроки, причины оставления без рассмотрения и многое другое. Основной совет заключается в следовании сухому канцелярскому языку, писать нужно по делу, без чрезмерной эмоциональности.

В результате рассмотрения инстанциями жалобы и выявлении фактических нарушений, работодатель может быть привлечен к уголовной (статья 145.1 УК РФ) и/или административной (статья 5.27 и прочие КоАП РФ) ответственности. При этом нужно понимать, что в компетенцию ГИТ и прокуратуры не входит рассмотрение споров о заработной плате, а только фиксирование нарушений законодательства.

Обращение в суд

Если работник заинтересован именно в разрешении спора о сумме или сроках, рекомендуется обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами.

1. Если заявитель требует взыскать начисленную, но не выплаченную ему заработную плату, то в суд обращаются за выдачей судебного приказа. В письменном обращении должны содержаться следующие реквизиты.

• Наименование суда.
• ФИО заявителя, его регистрация и фактическое место жительства.
• Реквизиты работодателя-должника и место нахождения компании.
• Обстоятельства дела.
• Требования и подтверждение их обоснованности.
• Дополнительные документы.

На основании составленного заявления судья выносит приказ, который имеет силу исполнительного документа. Должник имеет право в 10-дневный срок опротестовать его, даже без объяснения причины. В этом случае работнику предстоит обратиться в суд повторно, но уже с иском.

2. Исковое заявление подается в суд по месту жительства работника или по месту фактического пребывания работодателя. Обратите внимание, что если рассматривается иск о взыскании заработной платы, заявитель освобождается от госпошлины согласно статье 393 ТК РФ.

Специфика всех перечисленных выше действий по взысканию средств заключается в открытом конфликте с работодателем. Обращаться к ним стоит в том случае, когда использованы все шансы на мирное урегулирование спора.