По трудовым вопросам

Законодательство нашей страны защищает работника и работодателя, поэтому в случае возникновения любых недоразумений, вопросов и спорных ситуаций в сфере трудового права стоит обращаться к человеку, в совершенстве знающему закон. Грамотная юридическая консультация по трудовым вопросам способна внести ясность в самый широкий спектр вопросов, начиная с момента трудоустройства, заканчивая увольнением, выходом на пенсию или решением разногласий.

Консультации по трудовым делам для работников

Не все работодатели соблюдают закон по отношению к подчиненным. Некоторые работники от неуверенности в своих силах или по незнанию трудового права принимают заведомо невыгодные условия, навязанные им работодателем. Тем сложней будет в дальнейшем восстановить справедливость при возникновении спорных ситуаций или необходимости получения денежных компенсаций, документов и т.д. Для максимальной защиты и поддержки трудящегося предлагаются консультации юристов по следующим трудовым вопросам:

1. Порядок правильного оформления на должность, отказ в официальном оформлении, схемы обмана при трудоустройстве.
2. Особенности трудового договора, обязательные условия, которые должны быть в нем прописаны.
3. Обоснованность сокращения, увольнения, определение размера выходных пособий и порядок его получения.
4. Оплачиваемый отпуск - длительность и размер отпускных (то же касательно больничного).
5. Законодательное обоснование недопустимости сокращения временных рамок отдыха и неоплаченного увеличения рабочего времени.
6. Разъяснение женщинам прав, особенностей и размеров выплат, связанных с беременностью и уходом за ребенком.
7. В проблемных случаях - разработка стратегии истребования заработной платы, декретных, трудовой книжки и других документов.
8. Обоснованность привлечения к ответственности за дисциплинарное нарушение.
9. Способы правового воздействия на руководство предприятия в случае несоответствия орудий и условий труда заявленным производственным нормам, несоблюдении правил охраны труда.
10. Подготовка к решению трудовых споров всех видов, в том числе коллективных.
11. Порядок действий для требования индексации зарплаты, выплаты премии.
12. Выбор компетентной организации для подачи заявления о сути трудового спора. В разных случаях ей может являться комиссия по трудовым спорам, Государственная инспекция труда, министерство.

Зачастую работник крупного предприятия считает, что он бессилен в борьбе за свои права с влиятельным оппонентом. Однако практика показывает, что иногда достаточно просто довести до сведения работодателя, что вы уже получили консультацию юриста по трудовым спорам, чтобы он убедился в серьезности ваших намерений и предложил уладить конфликт без обращения в суд.

Консультация по трудовому праву для работодателя

Работодатель не защищен от недобросовестности работника не меньше. Предприятие является обладателем материальных ценностей, при нанесении ущерба которым могут последовать серьезные последствия. То же в случае небрежного отношения подчиненного к рабочему процессу, прогулов и подобных случаев. Законом предусмотрена серьезная ответственность в этих случаях, но ее невозможно наложить на работника, не обладая необходимыми знаниями в соответствующей сфере. В ходе консультации по трудовым делам юрист может предложить вам следующее:

• Содействие в разработке документации, регулирующей трудовые отношения.
• Порядок разработки документации при переведении на другие виды работ в рамках одного предприятия.
• Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих, удаленных сотрудников, фрилансеров.
• Обязательный список документов, которые имеет право требовать работодатель во время оформления.
• Трудовые вопросы, связанные с привлечением работника к материальной ответственности, его порядок и перечень соответствующих работ и должностей.
• Порядок применения дисциплинарного взыскания.
• Порядок проведения проверки с целью наложения материальной ответственности, определение размера, порядок возмещения.
• Особенности трудоустройства иностранцев.
• Порядок действий в случае систематического нарушения подчиненным дисциплины труда, невыхода на работу.
• Правильное увольнение сотрудника по несоответствию занимаемой должности, в том числе и по состоянию здоровья.

Юридическая консультация по трудовым вопросам - это первый шаг к решению проблем, связанных с рабочими вопросами, максимально эффективным и законным способом. Начните решение правового спора с консультации юриста, и выиграйте дело.