Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание - наказание, применяемое работодателем в отношение работника, не выполняющего свои трудовые обязанности надлежащим образом. Виды и правила наложения взысканий обозначены в статье 192 ТК РФ. Практика показывает, что при наложении дисциплинарных взысканий работодатель не всегда действует в соответствии с нормативными актами и руководствуется обозначенными в законодательстве принципами. Работник может отстоять ущемленные права в судебном порядке.

В соответствии с гл. 30 ТК РФ взыскания могут проявляться в виде:

1. выговоров;
2. замечаний;
3. увольнения (при наличии оснований).

Дабы избежать субъективности в наложении дисциплинарных взысканий на работника, работодатель должен действовать в соответствии с основными принципами, указанными в трудовом законодательстве:

1. гуманизм;
2. вина;
3. законность;
4. соразмерность;
5. равенство;
6. справедливость.

При применении дисциплинарного взыскания руководитель должен обращать внимание на предыдущее поведение сотрудника, тяжесть его проступка, внешние факторы и производить соответствующий анализ ситуации. Главным критерием должен быть фактор наступления неблагоприятных последствий для компании и коллектива.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

К каждому дисциплинарному проступку может быть применено только одно из взысканий (выговор, замечание или увольнение). Наложить дисциплинарное взыскание вправе только руководитель. Срок давности для применения этой меры наказания - 1 год.

Как действует работодатель:

1. Официально фиксирует факт совершения трудового проступка.
2. Требует у работника объяснительную, которая позволяет ему защитить себя, если факта нарушения дисциплины труда не было.
3. Если работник не дает объяснительную, составляет акт.
4. Накладывает взыскание, выпуская соответствующий приказ.

Наиболее серьезным дисциплинарным взысканием признается увольнение, и его применение целесообразно и законно лишь в двух случаях:

• Неоднократное неисполнение обязанностей (работник уже должен был быть подвергнут взысканию, которое еще не было снято).
• Однократное грубое нарушение обязанностей (прогул, нарушение норм охраны труда, нахождение на работе в нетрезвом виде и т.д.).

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Срок действия дисциплинарных взысканий составляет 1 год, освободиться от взыскания можно и раньше в следующих случаях:

1. работодатель изъявил желание освободить работника от взыскания;
2. работник представил заявление с просьбой об отмене меры наказания;
3. непосредственный руководитель ходатайствовал за своего работника;
4. за работника ходатайствовал представитель от профсоюза.

Снятие взыскания осуществляется через оформление приказа. Законодательством не установлена унифицированная форма приказа, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе должны быть обозначены основания для снятия взыскания.

Процедура обжалования дисциплинарного взыскания

Работодатель часто превышает свои права и полномочия, что приводит к нарушению прав работников, неполноценно пользующихся своими правами ввиду незнания закона. Работодатели могут совершить следующие ошибки:

• неверно составить документы или не произвести ознакомление с ними сотрудника в срок, установленный в нормативных актах;
• не вовремя выдать трудовую книжку;
• уволить беременную женщину без достаточных оснований (например, ликвидация организации);
• уволить за неоднократное невыполнение обязанностей при условии отсутствия официальных приказов о наложении дисциплинарных взысканий;
• не учитывать уважительную причину для совершения поступка;
• указывать неистинную причину увольнения и т.д.

Ошибки работодателя при надлежащем обжаловании могут быть исправлены посредством аннулирования приказа о наложении дисциплинарных взысканий, восстановления работника в должности, выплаты штрафа.

С целью восстановления на работе, защиты своих прав, получения компенсаций работник может обратиться в Трудовую инспекцию/прокуратуру (написав соответствующую жалобу) и районный суд. Срок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца, для взыскания в виде увольнения - 1 месяц. Для защиты своих прав работник полномочен привлечь адвоката по трудовым спорам, обладающего надлежащей компетенцией для разрешения дела в досудебном и судебном порядке.