Трудовой договор

Трудовой договор регламентирует массу важных рабочих вопросов и процессов - размер заработной платы, продолжительность рабочего дня, трудовую функцию, условия труда и другие моменты. Составление трудового договора должно производиться опытным юристом, который проанализирует ситуацию и пропишет в договоре все нюансы и условия работы, устраивающие обе стороны.

Неверно составленный договор является основанием для его оспаривания и признания в суде недействительным. Недостатки в ведении кадрового производства могут привести к наложению штрафов контролирующими организациями. Во избежание конфликтов между сторонами важно предоставить юристу или кадровому работнику все необходимые данные об особенностях рабочего места и нормативные документы, которые позволят создать точный договор.

Что указывается в трудовом договоре?

В трудовой договор должна быть внесена информация из нижеследующего списка, однако отсутствие каких-либо данных из него не приведет к признанию договора недействительным. Контракт может быть в любой момент расширен по обоюдному согласию сторон. Дополнения оформляются в виде приложения к документу или специального соглашения.

Чтобы составить договор, необходимо учесть существенные, дополнительные и случайные условия, а также отметить в нем реквизиты сторон, ИНН, сведения о представителе, подписывающем договор, дату/место заключения, наименование, номер договора.

К существенным условиям, включающимся при составлении трудового договора, относятся:

• трудовая функция;
• дата, с которой работник приступает к выполнению обязанностей;
• для срочных договоров - срок выполнения и причины, по которым работник нанимается на этот срок;
• оплата труда - сюда включается основной оклад, премии, надбавки, тарифы, доплаты и т.д.;
• режим работы;
• компенсации, если они предусмотрены законодательством для рассматриваемой должности;
• условия труда и характер работы (например, разъездной);
• условия по ОСС;
• прочие условия.

При составлении трудового договора при приеме на работу в него можно включать и прочие условия, например, уточненные условия по правам и обязанностям, условия о неразглашении государственной тайны, информация о испытательном сроке и т.д.

Для защиты прав и интересов работодателя в трудовом договоре могут быть оговорены:

• продолжительность испытательного срока;
• срок отработки после того, как работодатель произведет обучение работника;
• условия работы и обязанности работника;
• ответственность за разглашение тайны;
• материальная ответственность работника за вверенное ему имущество и т.д.

Любые условия, включаемые работодателем в контракт, не должны ставить работника в ухудшенные условия.

Сроки заключения трудового договора

Трудовые договоры по срокам исполнения можно разбить на две группы - бессрочные и срочные. В первом случае сроки не указываются, и основаниями для прекращения договора могут стать только причины, обозначенные в законодательстве. Срочный договор заключается на определенное время (до 5 лет) в случае, если характер или условия работы не предусматривают иных возможностей.

Составить срочный договор можно в следующих случаях:

• временное выполнение обязанностей сотрудника, за которым сохранено его место (сотрудник в декрете, на больничном и т.д.);
• выполнение сезонных работ;
• отправка работника за границу;
• выполнение конкретного проекта, сроки которого ограничены определенным временным отрезком;
• выполнение работ, связанных со стажировкой/обучением и т.д.

Трудовой кодекс помимо условий предусматривает целый список лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор.

Если договор заключен на конкретный срок, но основания для использования срочного договора являются недостаточными, суд может признать договор заключенным на неопределенный срок, поэтому при составлении подобного соглашения необходимо строго следовать законодательству.

Составление индивидуальных договоров

Составить индивидуальный трудовой договор, учитывающий особенности каждой штатной единицы, может юрист, специализирующийся в области трудового права. В пакет предоставляемых услуг входят:

• юридическая консультация;
• подготовка типовых договоров;
• подготовка договоров, учитывающих особенные условия труда;
• подготовка документов, дополняющих договор - соглашения или приложений;
• анализ существующих договоров на соответствие законодательству.

Составление трудового договора осуществляется в письменном виде в двух экземплярах. Каждая сторона берет себе по одному экземпляру, заверенному обеими подписями.