Взыскание зарплаты

Согласно ст.2 ТК каждый работник обладает правом на выплату заработной платы в оговоренные сроки и в полном объеме. Если задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней, сотрудник вправе начать процедуру взыскания заработной платы в судебном или досудебном порядке. При этом он имеет право прекратить выполнение своих должностных обязанностей до выплаты полной суммы.

Заработная плата составляется из постоянной части, доплат, надбавок, компенсаций, премий, устанавливаемых договорами, соглашениями, нормативными актами субъектов федерации, федеральными законами. Взыскание разных типов выплат имеет свои особенности:

• взыскание начисленной оплаты, которая так и не была передана работнику - на руках работника имеются расчетные листки, но деньги в банк не перечисляются и из кассы не выдаются;
• взыскание неначисленных сумм - работодатель выплатил меньшую сумму, чем рассчитывал работник, использовав другие методики и тарифы исчисления заработной платы;
• взыскание премий - работодатель не выплатил премию в надлежащем размере (исход дела может быть успешным для работника в случае закрепления информации о премиях в договоре и нормативных актах компании);
• взыскание заработной платы при увольнении - в практике выделяется три вида конфликтов: попытка получить задолженность, образованную за время работы, попытка получить окончательный расчет, попытка получить возмещение за задержку трудовой книжки.
• взыскание выходных пособий по сокращению штата или ликвидации - часто сопряжено с отказом для работника по причине неправомерных оснований выплаты, неправомерности установления высокого размера пособий в иске, отсутствия оснований и прав для получения компенсации и т.д.
• взыскание доплат и сверхурочных - предусмотрено в случаях, установленных ТК РФ;
• взыскание надбавок за тяжелые условия труда - споры касаются случаев работы в сложных климатических условиях, в условиях опасности для здоровья и жизни (в частности к ним относятся "северные" надбавки).

Досудебный порядок

Досудебный порядок предполагает попытки мирного урегулирования конфликта с работодателем. С этой целью необходимо подготовить и направить:

1. претензию работодателю;
2. жалобу в прокуратуру;
3. аналогичную жалобу в инспекцию по труду;
4. черновой вариант искового заявления, составленный опытным юристом, который предположительно будет направлен в суд в случае недостижения мирного соглашения.

Копии всех претензий и иск также необходимо предоставить работодателю. Убедившись в угрозе судебного разбирательства работодатель может выплатить з/п в полном объеме. Если этого не произошло, необходимо перейти ко второму варианту - взыскание задолженности по заработной плате через суд.

Судебный порядок

Подача искового заявления осуществляется в районный или городской суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Взыскание зарплаты возможно после увольнения или при нахождении в должности. Срок давности для подачи иска по делам этой категории - 3 месяца.

Работник может обратиться в суд, придерживаясь одного из двух путей: в порядке приказного производства и в порядке искового производства.

1. С заявлением о выдаче судебного приказа.

• Когда можно обратиться: если на руках есть все неоспоримые свидетельства о наличии задолженности.
• Когда выносится решение: в течение 3 дней.
• Как принимается решение: без вызова сторон и судебного разбирательства.
• Когда работодатель может обжаловать решение: в течение 10 дней.
• Преимущества способа: скорость, быстрота.
• Недостатки способа: возможность отмены приказа работодателем, необходимость наличия бесспорных доказательств.

2. С исковым заявлением о взыскании заработной платы.

• Когда можно обратиться: если бесспорных доказательств задержки нет или если работодателю удалось обжаловать решение суда, вынесенное в приказном порядке.
• Когда выносится решение: в течение 5 дней суд определяет возможность возбуждения дела, в течение 2 месяцев дело рассматривается.
• Когда работодатель/работник может обжаловать решение: в апелляционном порядке - в течение 15 дней, в кассационном порядке - в течение 15 дней после предыдущего неудовлетворительного решения.
• Преимущества способа: возможность получить у работодателя важные документальные доказательства, которые он отказывался выдавать, невозможность односторонней отмены решения суда;
• Недостатки способа: длительные сроки.

Взыскание зарплаты предполагает сложный процесс сбора доказательств и построения плана и системы защиты клиента. Течение дела осложняется наличием у работодателя возможности для приглашения опытного и высокооплачиваемого юриста. В этой ситуации крайне рекомендуется воспользоваться защитой юриста по трудовым делам, имеющего внушительную судебную практику.