Коллективные споры

Коллективный спор - это конфликтная ситуация, возникшая между работодателем/администрацией в собственном лице или в лице представителей и коллективом работников, не удовлетворенных установленными условиями работы. Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в установленном законодательством способом в досудебном порядке.

Типы трудовых споров и предметы по ним:

• споры интересов: замена условий труда на менее выгодные, изменение оплаты труда, заключение или изменение коллективных договоров;
• споры права: споры по выполнению работниками и работодателем коллективных договоров.

Порядок разрешения споров:

1. самостоятельное урегулирование конфликта между сторонами;
2. соблюдение примирительных процедур;
3. организация забастовки.

Если самостоятельное урегулирование конфликта не дало результатов, стороны конфликта должны перейти к разрешению спора посредством установленных законодательством примирительных процедур.

Мирные процедуры урегулирования конфликта

Процедуры разбиты на 3 этапа, которые должны выполняться один за другим:

1. решение вопроса специально созданной примирительной комиссией;
2. решение с использованием помощи посредника;
3. создание временного органа - трудового арбитража.

Примирительные процедуры организуются Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Принятие решений на каждом этапе осуществляется большинством.

Рассмотрение спора примирительной комиссией

Данный этап разрешения коллективных трудовых споров признан законодательством обязательным, и каждая сторона должна принять в нем участие. За неучастие назначается административная ответственность, предусмотренная КоАП РФ. Созданию комиссии предшествует попытка обоюдного решения спора, которая включает:

• подачу работниками коллективного требования по изменению не устраивающих их условий;
• получение решения о несогласии с требованиями или неполучение решения (руководителю дается 3 дня на принятие решения).

Решение о создании комиссии обозначается в приказе работодателя, а также в письменном решении представителя работников.

• Состав: представители от обеих сторон.
• Сроки создания: до 3-х дней.
• Сроки, отведенные на примирение: до 5 дней.
• Положительный исход: составляется протокол с обозначением сроков и условий его исполнения, который соблюдают обе стороны.
• Негативный исход: продолжение процедуры с использованием последующих механизмов.

Рассмотрение споров с участием посредника

Этап приглашения посредника можно опустить и перейти сразу к третьему этапу решения споров.

• Кандидатура посредника: выбирается самостоятельно или назначается по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
• Сроки приглашения: до 3-х дней. Если кандидатура не выбрана, осуществляется переход к созданию трудового арбитража.
• Сроки, отведенные на примирение: до 7 дней.
• Положительный исход: оформление решения в письменной форме с указанием сроков исполнения.
• Негативный исход: составление протокола разногласий и переход к соблюдению дальнейшей процедуры.

Рассмотрение споров в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж - это временный орган, призванные решить возникшие споры между работником и работодателем. Она берет на себя формирование состава арбитража и подготовку арбитров. Рассмотрение коллективных трудовых споров осуществляется на законодательной основе.

• Состав: формируется ответственной Службой.
• Сроки создания: в течение 3-х рабочих дней со дня соблюдение предшествующего этапа примирения.
• Сроки, отведенные на примирение: до 5 дней.
• Если соглашение достигнуто: оформление рекомендаций в письменном виде.
• Если решение не достигнуто: организация забастовки.

Если работодатель всячески уклоняется от создании арбитража, или при достижении договоренности не выполняет ее, также возможно начало процедуры забастовки.

Забастовка

Забастовка - отказ работников от выполнения своих обязанностей на ограниченный срок с целью достижения поставленных условий. Ознакомиться с более подробной информацией по забастовкам можно в ст. 410 ТК РФ. Решение о начале процедуры принимается на собрании или путем сбора подписей.

Существует два типа забастовок:

1. предупредительная (1 час, работодатель предупреждается за 3 дня);
2. основная (работодатель предупреждается за 10 дней).

В процессе забастовки продолжается соблюдение примирительных процедур и поиск взаимного соглашения. Забастовка объявляется на определенный срок и не может длиться бесконечно. Разрешение коллективных трудовых споров таким способом является крайней мерой.

Коллективный споры - специальный и редкий вид трудовых споров, для выхода из которых предусмотрен особый порядок. На всех этапах рассмотрения спора крайне важной будет помощь квалифицированного юриста, имеющего опыт в этой сфере.