Незаконное увольнение

Незаконное увольнение - это процедура увольнения, выполненная без соблюдения установленных трудовым законодательством норм. Незаконное увольнение работника - это многоаспектная категория дел, отличающаяся сложностью доказательства обстоятельств дела и массой юридических нюансов.

В общем виде можно выделить 5 групп обстоятельств, при наличии которых увольнение можно признать незаконным:

1. основания, не отмеченные ни в одном законодательном акте РФ или трудовом договоре;
2. выбор неправильных причин увольнения при наличии фактических оснований (например, увольнение работника, прибывшего на рабочее место в нетрезвом виде, как не выдержавшего испытательный срок);
3. недостаточность оснований для увольнения (например, увольнение ввиду недостаточной квалификации лишь на основании заключения аттестационной комиссии без подкрепления прочими доказательствами может быть признано незаконным);
4. несоблюдение порядка, установленного законодательством, для увольнения работника;
5. применение увольнения в качестве дисциплинарного взыскания без учета тяжести поступка, обстоятельств его совершения, поведения работника в прошлом, принципов справедливости.

Действия работника при незаконном увольнении

Для уточнения своих прав и обязанностей, а также анализа сложившейся ситуации и возможности положительного исхода для работника рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву. При положительной оценке перспектив дела можно приступать к процедуре улаживания разногласий между работником и работодателем.

Действия работодателя при увольнении работника:

• издание приказа об увольнении с указанием причины;
• внесение отметки в трудовую книжку;
• ознакомление работника с приказом.

После этих действий у работника есть 1 месяц для того, чтобы обжаловать решение работодателя. Важно: не следует соглашаться на уговоры работодателя и писать заявление на уход по собственному желанию в случае, если вы хотите защитить свои права в будущем. Перед тем как приступать к официальной процедуре рекомендуется передать руководителю свои требования с ссылками на законодательство, оформленные в письменном виде.

У работника есть два пути опротестования незаконного увольнения: подача жалобы в трудовую инспекцию и подача иска в суд.

1. Подача жалобы в инспекцию.

Этот способ рекомендуется использовать при наличии формально очевидного факта незаконного увольнения. Трудовая инспекция сильно ограничена в возможностях поиска доказательств и подробного изучения дела, в связи с чем процент вероятности удовлетворения жалобы снижается.

Обращение в инспекцию труда имеет и свои преимущества:

• быстрое рассмотрение жалобы (не более 15 дней);
• небольшие финансовые затраты;
• возможность привлечения работодателя к административной ответственности.

2. Подача в суд искового заявления.

Иск подается в районный суд. На подачу иска у работника есть 1 месяц с момента получения копии приказа. Пропущенный срок подачи заявления может быть продлен судом в случае наличия уважительных причин. Если первым этапом улаживания конфликта было обращение в трудовую инспекцию, потраченное на ожидание решения время не является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд.

Преимущества обращения в суд для оспаривания незаконного увольнения работника:

• высокая эффективность судопроизводства - в процессе судебного разбирательства учитываются все обстоятельства, нарушения и нюансы, относящиеся к взаимоотношениям между работником и работодателем;
• изкая стоимость - по закону работник освобожден от несения судебных издержек;
• возможность получения дополнительных доходов через взыскание компенсации за причинение морального вреда.

Один из минусов защиты своих интересов через суд заключается в длительности судебного процесса. Несмотря на установленные законом сроки (1 месяц) процесс часто затягивается на неопределенное время.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

В качестве правовых последствий выступают:

• восстановление на работе;
• выплата компенсации, после которой восстановление на работе не требуется;
• изменение оснований, на которых работник был уволен (например, если выбранное работодателем основание является не верным и не позволяет работнику устроиться на новое место);
• восстановление на работе на срок действия трудового договора (если договор истекает в процессе судебного разбирательства, эта мера заменяется иной: замена основания увольнения, выплата компенсации и т.д.).

Незаконное увольнение работника влечет за собой и ряд других трат для работодателя: несение судебных издержек, выплата штрафа в случае, если судебное решение не будет выполнено.

Для обоснования своей правоты в суде или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства незаконности действий работодателя. На этом этапе целесообразно обратиться за юридической консультацией и практической юридической помощью к адвокату по трудовым спорам.