Восстановление на работе

Трудовой кодекс и прочее законодательство РФ не дают точного определения понятия "Незаконное увольнение", однако под ним принято понимать увольнение с нарушением процедуры или при отсутствии оснований для ее инициации. Информация по восстановлению на работе при незаконном увольнении зафиксирована в статьях 13, 27, 391, 392, 394 ТК РФ. Восстановление возможно только после обращения в судебные инстанции и получения соответствующего заключения. Срок обращения - 1 месяц.

Чтобы организовать рабочие условия, работодатель должен выполнить 2 действия:

1. лишить силы приказ об увольнении выпуском нового приказа;
2. допустить работника непосредственно до его рабочего места и организовать условия труда.

Помимо этого в рамках восстановления на работе после незаконного увольнения работодатель производит выплату денежных средств в виде компенсации за время, пока работник был вынужден не ходить работу и не получать начисления заработной платы, а также, если этот пункт есть в решении суда, выплата компенсации морального вреда.

Практика показывает, что даже вынесение решения суда о правомерности восстановления на работе не всегда заставляет работодателя вернуть работнику его рабочее место. Подобное поведение подлежит административной ответственности - работник может требовать:

• взыскание исполнительного сбора (50 МРОТ);
• оплаты работодателем установленных законом штрафов;
• выплату установленного в трудовом договоре вознаграждения за промежуток времени между вынесением решения суда и моментом, когда работодатель приступит к его исполнению;
• назначения нового срока исполнения для решения суда.

Помимо восстановления на работе после незаконного увольнения с целью продолжения трудовой деятельности работник может также потребовать восстановления с возможностью самостоятельной оценки целесообразности возвращения на работу (то есть при желании может не возвращаться к трудовой деятельности), либо только изменения причины увольнения. Во всех случаях восстановления на работе после незаконного увольнения сотрудник получает положенные ему компенсации.

Увольнение при отсутствии оснований

В ст.77 ТК РФ установлен перечень ключевых оснований, достаточных для увольнения работника. Увольнение может производиться и по прочим основаниям, закрепленным в законодательстве и ТК РФ. Основания должны быть существенными, поэтому в суде работодатель должен доказать их наличие.

Например, увольнение работника при совершении им дисциплинарного поступка может признаваться в судебных инстанциях незаконным ввиду того, что совершенный дисциплинарный поступок является несущественным, то есть не достаточно тяжелым для применения столь серьезной меры наказания.

Доказывая правомерность увольнения за дисциплинарный поступок, работодатель должен доказать применение им принципов равенства, справедливости, вины, соразмерности, законности и гуманизма и взять в расчет обстоятельства совершения поступка, его тяжесть и поведение работника в прошлом.

Ключевые нарушения, которые допускают работодатели при незаконном увольнении:

• обвинение в совершении действий, которые на самом деле не были осуществлены;
• увольнение на основании сокращения штата без его реального сокращения и/или соблюдение процедуры сокращения;
• увольнение за несоответствие должности на незаконных основаниях без проведения соответствующей аттестации;
• увольнение на основании несоответствия состояния здоровья без медицинского освидетельствования;
• увольнение женщины на основании ее беременности (моральное давление, вынуждающее к самостоятельному увольнению, поиск несуществующих причин для увольнения);
• неверное установление причины увольнения и проч.

Увольнение с нарушением процедуры

Незаконная процедура увольнения - это нарушение поэтапности действий работодателя, которая предусмотрена в ТК РФ и других законодательных актах.

Существует два типа нарушения процедуры:

1. существенное (можно говорить о нарушении законодательства и необходимости восстановления на работе после незаконного увольнения);
2. несущественное (увольнение является законным).

Существенными нарушениями можно считать:

• нарушение порядка, по которому осуществляется привлечение к дисциплинарной ответственности;
• неправомерные действия при сокращении штата - отсутствие предложения со стороны работодателя на имеющиеся вакансии, которые могли бы подойти работнику;
• увольнение без учета мнения профсоюзной организации, в которой состоит сотрудник и т.д.

Восстановление на работе через суд после незаконного увольнения - процедура, осложненная отсутствием точных и исчерпывающих определений в законодательстве, субъективностью и сложностью доказательства оснований увольнения или их правомерности. Участие юриста в судебном процессе по восстановлению на работе является важным условием для достижения работником положительного результата.