Защита прав работника

Трудовой кодекс предоставляет работнику широкий спектр механизмов для защиты своих интересов во взаимоотношениях с работодателем. В связи с незнанием законодательства работник часто допускает по отношению к себе многочисленные нарушения со стороны руководителя как в процессе работы, так и при увольнении. Защита прав и интересов работников может быть осуществлена несколькими способами:

1. самостоятельно (самозащита);
2. с поддержкой профсоюза (если работник в нем состоит);
3. с поддержкой трудовой инспекции (государственный контроль);
4. через суд.

Добиться успеха, минимизировать возможный ущерб и издержки, сократить сроки разбирательств при использовании любого из способов позволит квалифицированная помощь опытного юриста по трудовым спорам, оказывающего консультационные и практические услуги.

Самостоятельная защита интересов работника

Единственная форма самозащиты работника заключается в возможности отказаться от выполнения работы, предварительно известив об этом руководителя в письменной форме.

Случаи, в которых работник может отказаться от выполнения своих обязанностей:

• работодатель заставляет его выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором;
• работодатель не создал условий для обеспечения безопасности труда работника;
• работодатель в течение 15 дней не выплачивает работнику заработную плату и т.д.

Согласно ст.380 ТК работодатель не вправе чинить препятствия работникам в осуществлении самозащиты. После отказа от работы все права работника, данные ему трудовым законодательством, сохраняются в полном объеме. Трудовым кодексом предусмотрены исключения, которые касаются некоторых категорий работников: государственных служащих, работников, чья деятельность напрямую связана с жизнеобеспечением населения, спасателей, военных и т.д.

Защита интересов работника профсоюзами

Профсоюзы имеют право осуществлять контроль за исполнением некоторых обязанностей руководителя по следующим вопросам:

• режим работы;
• размер и своевременность оплаты труда;
• особенности положений трудового контракта;
• гарантии и льготы;
• компенсации и т.д.

Осуществляя защиту трудовых прав работников, профсоюзы могут создавать собственные инспекции труда. Руководитель обязан в течение недели после получения требования профсоюза уведомить его о принятых мерах.

Инспекторы от профсоюзов наделены широкими полномочиями:

• посещение руководителей и организаций, в которых работают входящие в профсоюз работники, для проверки соответствия норм труда законодательству;
• проведение независимой экспертизы;
• расследование несчастных случаев, произошедших на производстве;
• защита интересов при несчастных случаях и ущемлении прав работников;
• предъявление требований о приостановке работ, если были выявлены серьезные нарушения и т.д.

Профсоюз может повлиять на порядок введения нового режима работы и технологических условий труда, возможность привлечения сотрудников к работе в выходные дни, содержание принимаемых внутренних нормативных актов организации.

Государственный контроль

Государственный контроль в сфере труда осуществляют трудовые инспекторы, чьи полномочия закреплены в Положении о федеральном государственном надзоре. Инспектор обладает широким спектром возможностей для защиты прав и интересов работников:

• посещение организаций в целью проверки;
• получение от работодателей любых необходимых для выполнения обязанностей документов;
• взятие анализов;
• расследование несчастных случаев;
• выдача предписаний о необходимости восстановления ущемленных прав работников,  основанных на произведенных исследованиях;
• отстранение лиц, не прошедших надлежащее обучение и инструктаж по охране труда (путем выдачи предписания руководителю);
• запрет на использование средств защиты, если они не прошли проверку на соответствие требованиям законодательства;
• рассмотрение дел о правонарушениях в пределах выделенных полномочий и подготовка документов для обращение в суд.

Трудовые инспекторы осуществляют свою деятельность путем проведения проверок. Как правило такие проверки преследуют три цели:

• контроль соблюдения руководителем трудового законодательства;
• контроль выполнения ранее выданных предписаний;
• проведение мероприятий по предотвращению будущих нарушений.

Основанием для осуществления проверки может стать обращение по поводу нарушения интересов работников и требований по охране труда от самого сотрудника, а также запрос работника на проведение проверки на его рабочем месте.

Защита интересов через суд

Защита прав работников через суд осуществляется при возникновении индивидуальных споров. У работника есть 3 месяца с момента информирования его о нарушении прав, если он еще работает на указанной должности, и 1 месяц, если он был уволен. В суд можно обратится после попытки урегулирования конфликта через трудовую инспекцию или сразу. Рассмотрение дел данной категории относится к ведомству районных судов.

Работнику необходимо подготовить полный пакет документов, доказывающих его правоту, и исковое заявление, оформленное со ссылками на трудовое законодательство. На этом этапе особенно важно привлечь к процедуре защиты интересов работника профессионального юриста по трудовым спорам, способного уладить конфликт в пользу работника.